现在，就业市场竞争非常激烈，求职者前往用人公司应聘，往往都会在求职简历上做一些包装，也就是说，用人公司在简历上所看到的求职者的信息都是经过PS美化处理后的材料。用人公司与应聘者之间信息不对称的现实，无形中让用人公司的招聘风险也增加了不少。
一个个近似完美的简历，用人公司要想了解所聘雇员是否有雇前不良记录，通过查看简历方法根本是行不通的，另外利用短时间的面试交锋方法也很难做得理想。因此，现在为了控制雇员招聘所带来的风险损失，很多用人公司招聘雇员时都会委托背景调查服务公司做一下雇员不良记录调查。那么，做雇员不良记录调查，什么时间开始进行最好呢？
事实上，用人公司通常所做的雇员不良记录调查，都是雇员的雇前不良记录调查，若把雇员不良记录调查放在雇员入职后进行，假如雇员的调查结果良好，皆大欢喜；如果调查结果出来，该雇员的经历背景与公司的用人原则有较大差距，辞退雇员不仅会有法律风险，而且已入职的不良记录雇员的职业道德问题，可能还会给公司带来无法弥补的损失。因此，进行雇员不良记录调查的时间，最好放在准雇员尚未入职之前进行才为好。